Составление штатного расписания

Список организационно-правовых документов любого предприятия представлен, помимо прочего, такой разновидностью документации, как штатное расписание. Действующее российское законодательство не фиксирует момент обязательного его наличия при работе всех без исключения компаний, однако повседневная практика деятельности фирм, процессы принятия людей на работу, увольнение и сокращение работников предприятий, выдача премий и некоторые другие моменты так или иначе отталкиваются от действующего штатного расписания, а значит, его присутствие – это необходимый элемент в деятельности организации.

Чтобы разработать штатное расписание для определенной фирмы (особенно если речь идет о масштабном предприятии) – лучше обратиться напрямую к специалистам.

Мы хорошо ориентируемся в потребностях разноплановых компаний, в их текущих оборотах и количестве персонала, необходимого для осуществления той или иной деятельности. У нас имеется большой опыт работы в бухгалтерской, кадровой, юридической сферах, благодаря чему мы можем предложить несколько проектов штатного расписания, один из которых обязательно будет одобрен руководством, ведь мы всегда ведем своего клиента до получения 100% результата!

Как и кем составляется штатное расписание?

Штатное расписание представляет собой локальный документ организационно-распорядительного характера, а также специализированную форму отчетности юр.лица, в которой имеется информация по таким основным положениям, как:

• общая структура организации;
• количество и описание отделов, подразделений компании, их взаимодействие друг с другом;
• число сотрудников и их должности;
• размеры окладов, заработных плат, премий, надбавок и иных финансовых выплат, предоставляемых руководством персоналу, а также формируемый на основании их суммирования, фонд заработной платы.

Чтобы составить правильное штатное расписание, следует обратить внимание на утвержденную для этих целей Госкомстатом форму Т-3 (унифицированного типа, актуальную для предприятий всех форм собственности). Она предоставляет основу для разработки подробного плана представления структуры отдельно взятой компании. Как правило, составление штатного расписания – это функция руководства организации, которая, впрочем, может перепоручаться кадровикам, бухгалтерам или иным уполномоченным лицам (в идеале – экономисту по труду, если такой имеется в компании). Введение данного документа в действие осуществляется посредством приказа. С ним должен быть в обязательном порядке ознакомлен каждый работник предприятия.

Установленный порядок принятия, внедрения и составления штатного расписания является универсальным для всех субъектов бизнес-сферы. Его можно применять при предоставлении услуг, в торговле, в строительстве, в производственной сфере и любых других отраслях деятельности, как крупных, так и мелких компаний и организаций.

Оптимальным вариантом поиска решений для составления штатного расписания в условиях российской действительности представляется обращение к опытным специалистам, способным оперативно и качественно осуществить все необходимые мероприятия в рамках разработки данного нормативного акта.